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Registrarme por WhatsAppCalcula las prestaciones sociales proporcionales al terminar un contrato de trabajo: cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones.
Si ya se liquidaron cesantías o prima antes (por ejemplo, en un corte anual), usa la fecha de esa última liquidación como fecha de inicio, en vez de la fecha real de ingreso.
| Días liquidados (convención 360) | 0 |
|---|---|
| Cesantías | $0 |
| Intereses a las cesantías | $0 |
| Prima de servicios | $0 |
| Vacaciones | $0 |
No incluye indemnización por despido: depende de la causa de terminación y el tipo de contrato. Consúltanos si tu caso la requiere.
Cuando termina un contrato de trabajo (incluidos los de obra o labor, que se acaban cuando termina la obra para la que se contrató), el trabajador tiene derecho a que le liquiden proporcionalmente las prestaciones sociales causadas hasta ese momento: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones.
Todos estos cálculos usan la convención de 360 días al año (cada mes cuenta como 30 días, sin importar los días reales del mes calendario) — no días calendario reales. Las cesantías, sus intereses y la prima se calculan sobre el salario más el auxilio de transporte (si aplica); las vacaciones, solo sobre el salario.
Esta calculadora no incluye la indemnización por despido sin justa causa, porque depende de hechos específicos de cada caso (el tipo de contrato, la causa real de la terminación y la antigüedad del trabajador) que no se pueden evaluar con una fórmula genérica. Si tu caso involucra una posible indemnización, consúltanos directamente.
Un trabajador con salario de $4.000.000 (sin auxilio de transporte, por estar por encima de 2 SMMLV) que trabajó exactamente un año (360 días en la convención de nómina):
Porque la nómina colombiana usa la convención de que todos los meses tienen 30 días (360 al año) para efectos salariales y prestacionales, sin importar los días reales de cada mes calendario.
No. La indemnización depende de si el contrato terminó con o sin justa causa, del tipo de contrato y de la antigüedad del trabajador — son hechos específicos de cada caso que esta calculadora no puede evaluar. Solo calcula las prestaciones sociales proporcionales que se deben en cualquier terminación.
Sobre el valor de las cesantías del periodo liquidado, aplicando el 12% anual proporcional a los mismos días trabajados: Intereses = Cesantías × días trabajados / 360 × 12%.
No. Las cesantías, sus intereses y la prima de servicios sí incluyen el auxilio de transporte en su base; las vacaciones se calculan solo sobre el salario.
Si el contrato terminó de forma anticipada o sin justa causa, revisemos tu caso puntual antes de liquidar.
Herramienta informativa. Verifica los valores con la norma vigente y tu contador o abogado laboralista. No constituye asesoría legal, tributaria ni contable.