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Registrarme por WhatsAppLa versión completa del costo de un trabajador: seguridad social, prestaciones, costos indirectos de administración y honorarios — con exportación a Excel con fórmulas.
| Costo total mensual | $0 |
|---|---|
| Prestaciones y seguridad social | $0 |
| Costos indirectos | $0 |
| Honorarios | $0 |
El factor multiplicador es el multiplicador completo que se aplica al salario de un trabajador para obtener el costo real que le representa a la empresa, usado habitualmente para tasar el costo de personal en contratos de consultoría y obra pública: FM = Costos de personal + Prestaciones sociales + Costos indirectos + Honorarios.
Es una versión más completa que el factor prestacional: además de la seguridad social, los parafiscales y las prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones, dotación, seguro de vida colectivo), suma los costos indirectos de administrar la empresa (oficina, personal administrativo, herramienta menor, capacitación) y el margen de honorarios o utilidad que se quiere reconocer sobre el costo de personal.
Ni los costos indirectos ni los honorarios tienen un valor único correcto: los costos indirectos dependen de cada empresa, y los honorarios suelen variar entre el 10% y el 40% del salario según el tipo de contrato y la negociación. Por eso son campos editables: ajústalos según la realidad de tu empresa antes de usar el resultado para cotizar.
Puedes exportar el resultado completo a Excel con fórmulas reales: si cambias el salario o cualquier tarifa dentro del archivo descargado, todas las celdas se recalculan automáticamente, igual que en esta página.
Un trabajador con salario de $1.750.905 (1 SMMLV de 2026), ARL clase V, sin exoneración del art. 114-1, con dotación (0,75%) y seguro de vida (0,5%) de referencia, costos indirectos del 20% y honorarios del 20%:
El factor prestacional cubre solo la seguridad social, los parafiscales y las prestaciones sociales. El factor multiplicador va más allá: suma también los costos indirectos de administrar la empresa y el margen de honorarios o utilidad que se quiere reconocer sobre el costo de personal.
Los costos indirectos de administrar la empresa (oficina, personal administrativo, herramienta menor, capacitación) y el margen de honorarios o utilidad que se quiere reconocer sobre el costo de personal, además de la dotación y el seguro de vida colectivo como porcentaje del salario.
No. Los costos indirectos dependen de cada empresa, y los honorarios suelen variar entre el 10% y el 40% del salario según el tipo de contrato y la negociación — por eso son campos editables en esta calculadora, no valores fijos.
Sí. El botón "Exportar a Excel" genera un archivo .xlsx con el membrete de Escuela de Contratistas y fórmulas reales: si cambias el salario o cualquier tarifa dentro del Excel, el resto de las celdas se recalcula solo.
La Base de Datos de APU 2026 ya trae el costo de mano de obra incorporado en cada análisis de precio unitario.
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