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Registrarme por WhatsAppCalcula el valor de una incapacidad de origen común o laboral, y quién la paga: el empleador, la EPS o la ARL, día por día.
Cuando la incapacidad es de origen laboral (accidente de trabajo o enfermedad laboral), la ARL la paga al 100% del salario base desde el primer día — no hay ningún periodo a cargo del empleador.
Cuando es de origen común (enfermedad general, no relacionada con el trabajo), los primeros 2 días corren por cuenta del empleador, al 66,67% del salario. Desde el día 3 hasta el día 90, el pago pasa a la EPS, también al 66,67%. Desde el día 91 hasta el día 180, el porcentaje baja al 50%.
En cualquiera de los dos casos, existe un piso de 1 SMMLV: sin importar el porcentaje que corresponda, el valor diario pagado nunca puede ser inferior al salario mínimo diario. Esto beneficia sobre todo a los trabajadores que ganan cerca del mínimo, donde el 66,67% o el 50% del salario quedaría por debajo del piso legal.
Un trabajador con salario de $3.000.000 tiene una incapacidad común de 10 días: los primeros 2 días los paga el empleador (2 × $66.667 = $133.333) y los 8 restantes los paga la EPS (8 × $66.667 = $533.333), para un total de $666.667.
Los primeros 2 días corren por cuenta del empleador, al 66,67% del salario. Desde el día 3, el pago pasa a la EPS.
La común es por enfermedad general, no relacionada con el trabajo, y la paga en parte el empleador y en parte la EPS. La de origen laboral (accidente de trabajo o enfermedad laboral) la paga la ARL al 100% desde el primer día.
No. Sin importar el porcentaje que corresponda (66,67% o 50%), el valor diario pagado nunca puede ser inferior al salario mínimo diario.
Esta calculadora cubre hasta el día 180. A partir de ahí, el caso pasa a un trámite distinto (calificación de pérdida de capacidad laboral), que no cubre esta herramienta.
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