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Registrarme por WhatsAppCalcula el costo real mensual, diario y por hora de un trabajador de obra: seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y dotación, listo para construir tus APU.
El salario que le pagas a un trabajador no es lo que realmente te cuesta tenerlo en la obra. Al salario base hay que sumarle los aportes a seguridad social (salud, pensión y ARL) y parafiscales (Caja de Compensación, SENA e ICBF) a cargo del empleador, más las prestaciones sociales: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones. El factor prestacional es el multiplicador que resulta de dividir ese costo total entre el salario base — por ejemplo, un factor de 1,75 significa que el trabajador realmente te cuesta 75% más de lo que ves en su salario.
Algunos empleadores (personas jurídicas contribuyentes del impuesto de renta) están exonerados de pagar salud, SENA e ICBF para trabajadores que ganan menos de 10 SMMLV, por el artículo 114-1 del Estatuto Tributario (Ley 1607 de 2012). Si no estás seguro de si te aplica, actívalo o desactívalo y compara el resultado.
Las cesantías, sus intereses y la prima de servicios se calculan sobre el salario más el auxilio de transporte (si el trabajador lo recibe, porque gana hasta 2 SMMLV); las vacaciones, en cambio, se calculan solo sobre el salario, sin el auxilio. La ARL se cobra según la clase de riesgo de la actividad — la obra de construcción normalmente clasifica en la clase V, la tarifa más alta.
El costo total mensual, dividido entre 30 días (el mes laboral colombiano siempre se cuenta como 30 días, sin importar el mes calendario) y entre las horas de la jornada diaria, te da el costo real por día y por hora que debes usar al construir el costo de mano de obra de tus APU.
Un oficial con salario de $1.750.905 (1 SMMLV de 2026), ARL clase V, sin exoneración del art. 114-1:
Es el multiplicador que se aplica al salario base para obtener el costo real que le representa al empleador un trabajador, incluyendo seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales. Se usa para construir el costo de mano de obra de un APU.
Es un beneficio de la Ley 1607 de 2012 que exonera del pago de salud, SENA e ICBF a los empleadores que son personas jurídicas contribuyentes del impuesto de renta, por los trabajadores que ganan menos de 10 SMMLV. No aplica a todos los empleadores.
Porque aunque el auxilio de transporte no es salario, la ley ordena incluirlo en la base de cesantías, sus intereses y la prima de servicios. Las vacaciones, en cambio, se calculan solo sobre el salario.
La construcción está clasificada generalmente en la clase V (riesgo máximo), la tarifa más alta de ARL, aunque algunas actividades administrativas o de oficina dentro de la misma empresa pueden clasificar en un riesgo menor. Verifica la clasificación real de cada cargo.
No. Es obligatoria cada 4 meses solo para quien gane hasta 2 SMMLV y lleve más de 3 meses vinculado con el mismo empleador.
La Base de Datos de APU 2026 ya trae el factor prestacional incorporado en cada análisis de precio unitario.
Herramienta informativa. Verifica los valores con la norma vigente y tu contador o asesor laboral. No constituye asesoría legal, tributaria ni contable.